日照劳动纠纷电话律师

您有权要求雇主结清您工作期间的工资，包括加班工资。如果雇主拒绝或拖延支付，您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

您好，这个可以申请劳动仲裁

法律分析：争议解决条款主要包括以下几种形式：（1）仲裁条款。仲裁条款是仲裁协议的一种表现形式，具有排除诉讼管辖的效力。（2）当事人选择受诉人民法院的条款。（3）选择检验、鉴定机构的条款。（4）法律适用条款。除我国具有专属管辖权的合同、与我国的社会公共利益、主权、安全等密切相关的合同只能适用中国的法律外，当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

单位未交生育险导致生育津贴无法领取，可先与单位沟通协商，要求补缴并支付津贴；协商不成，向劳动监察部门举报；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。

金额多少？金额较大的话可以向法院起诉

你好，可以到劳动局投诉

一、工厂强留工人不给辞职怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下：（1）工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据；（3）在试用期时提前三日通知工厂，在到期后无需工厂批准，也可以办结工作交接后走人；（4）强行要求工人留下的话，劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报，也可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、正式员工离职手续办理流程是怎样的1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

不可以马上走人。根据《劳动合同法》规定，试用期需提前三日通知用人单位，并办理离职手续后才能离职。未签劳动合同不影响此规定，如未提前通知或未办理手续直接离职，可能面临法律责任。

如果您已经按照公司规定拿取货物并结清了账目，但公司仍然拖欠工资，您可以通过以下途径维权：首先，您可以向劳动行政部门举报公司的拖欠工资行为。其次，如果协商无果，您可以向调解组织申请调解。如果调解仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。这些途径都是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

可以预支，但具体方式因情况而异。若公司规模较大、管理正规，可依据公司规章制度申请预支；若公司规模较小或管理灵活，可直接与老板协商预支事宜，说明预支原因、金额及还款计划等。