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工伤等级赔偿标准
工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，根据伤残等级有不同金额。此外，5-10级工伤职工还可获得一次性医疗补助金。了解这些赔偿规定，有助于维护工伤职工的权益。
#工伤赔偿标准
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工伤都有哪些赔偿
工伤赔偿涉及哪些项目？社保和雇主各自承担哪些费用？伤残津贴、一次性医疗补助等如何支付？本文详细解读工伤赔偿的各个方面，让你了解权益，维护利益。
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十级工伤的赔偿标准
十级工伤的赔偿标准涉及补助金、工资支付和鉴定标准等方面。本文详细解读了十级工伤的赔偿内容，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法。
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怎么查工伤赔偿到账
员工如何查询工伤赔偿到账？可以通过三种方式：现场查询、电话咨询和网上查询。赔偿金到账方式取决于是否参加工伤保险。工伤赔偿包括医疗、停工留薪、伤残和工亡待遇等。
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单位没钱工伤赔偿怎么办
当单位因资金问题无法支付工伤赔偿时，员工仍有权享受工伤保险待遇。本文将解答单位没钱如何工伤赔偿的问题，并提供申请工伤赔偿所需的资料和解决纠纷的途径。
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我们为老板签了一份工作协议，另一起交通事故由乙方在上下班途中承担。我们做什么呢
1、工伤认定中，职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要能不能对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
施工现场每日工资300元，工伤九级如何一次性赔偿
法律分析：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工造成损失赔偿标准怎么规定的
劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤怎么维护自身的权益
受工伤后这么维护自己利益：
1、用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、申请劳动能力鉴定；
3、享受工伤保险待遇，包括停工留薪等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工作时突发脑梗死，单位负责吗？
法律分析：工人在工地上突发脑梗老板应该负责。工人在施工工地突发脑梗塞，这属于工伤的范畴，用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的，由工伤保险承担，没有为员工购买工伤保险的，由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
除十级工伤保险公司赔偿外，公司还需要赔偿哪些项目？
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农村户口的人，工伤十级赔偿怎么赔偿，要赔偿那些项目
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