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劳务派遣工龄纠纷起诉流程怎么规定
劳务派遣诉讼存在以下前提条件:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
关于劳务中介收费
法律分析:需要。劳务中介机构它的收费是双方的,所谓的双方收费,指的是收取求职者的介绍费,和企业的劳服费用。 1、如果某家企业想尽快招聘到适合企业用工的人才,那么企业就可以委托中介公司帮你招聘你所需的人才,劳务公司会每个人提取多少劳务信息费,每个地方的价格不一样。 2、如果个人想通过中介更多找到工作,那么中介机构向求职者收取介绍费,然后介绍求职者到企业工作。中介与求职者不存在任何关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
法律知识
劳务外包属于职工吗
  劳务外包工是否属于用工企业的职工?他们与正式员工有何不同?本文将详细解答这些问题,并介绍劳务外包工转为正式员工的流程及相关注意事项。
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劳务外包就是劳务派遣吗
  劳务外包与劳务派遣有何不同?本文将为您详细解析两者的法律定义、区别及实际操作中的注意事项。了解劳务外包的实质和法律规定,助您规避风险,保障业务顺利进行。
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劳务派遣的适用岗位是什么
  劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位,需遵守《劳动合同法》规定,保障劳动者权益。企业需依法合规使用劳务派遣,确保劳动者权益不受侵害。
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劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉
  劳务派遣公司不支付工资的,当事人可以去劳动监察大队进行投诉;经投诉后没解决的,当事人可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,当事人可以人民法院提起诉讼。
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劳务派遣工离职的步骤是什么
  劳务派遣工离职的步骤是,劳动者提前三十日通知劳务派遣单位,做好工作的交接之后办理离职手续。劳务派遣工离职的,原来的单位一般会暂停缴纳社保,当事人之后若是找到新的工作单位的,社保则由新的用人单位来缴纳。
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