这个建议双方的监护人来协商赔偿
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现在我不想买了。我能退钱吗？
具体需根据合同约定确定
员工上班时突发脑出血，单位应承担什么责任
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
因打架被拘留，能先释放吗？
你好，看是刑事拘留还是行政拘留
一个月还2300的2000贷款是否算高利贷
请问您是向哪里贷款的？还款利息怎么约定的
法律知识
签订三方协议是否影响应届生身份保留
签订三方协议不会影响应届生身份保留，只要没有缴纳社保，没有签订劳动合同，档案还在人才市场就不影响应届生的身份。劳动合同与三方协议的签署的区别有签署的时间不同、签署的内容不同等。
#劳动诉讼
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工资条不提供是否符合法律规定？
工资条不提供是不符合法律规定的，根据法律规定，单位要将工资明细发送给劳动者进行签字确认。如果单位不愿意支付工资条的，则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉。
#劳动诉讼
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劳动争议胜诉后怎么找公司要钱
劳动争议胜诉后，当事人可以按照判决书找公司要钱，如果不给的，可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的程序是申请人依据有法律效力的相关文书向人民法院申请执行，法院受理之后通知被执行人等。
#劳动诉讼
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员工医疗期是什么意思
员工医疗期的意思是指劳动者因为工伤或者生病需要进行治疗而停止工作进行医疗的期限，一般用人单位会根据实际情况进行医疗期的给予。员工在医疗期单位是不能够辞退的。
#劳动诉讼
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劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果
劳动局处理员工投诉会带来的法律后果是可能影响企业的诚信度和形象，企业还可能会被行政处罚等等。劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的时间，情况复杂经批准的，还可以延长。
#劳动诉讼
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