佛山劳动争议律师案例

从一桩工资纠纷案件反映出企业严格执行考勤的利弊
梁某与佛山市南海XXXXX电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书佛山市南海区人民法院民事判决书(2013)佛南法罗民一初字第302号原告梁某,住广东省广宁县。委
谢晓阳律师
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从一桩工资纠纷案件反映出企业严格执行考勤的利弊
派遣公司和用工公司,哪个应该对受伤的员工负责
梁某是某人力资源公司的员工,被派遣至某科技公司工作,工作中受伤了,但是两个单位都没有为其购买保险,该怎么办?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案
佛山万林律师
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派遣公司和用工公司,哪个应该对受伤的员工负责
雇请来的搬运工受伤了,雇主要不要赔偿?
临时搬运工和雇主公司有没有劳动关系,属于什么关系,受伤了该怎么办?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】李某是一名搬运工,常年在某批发市场周边
佛山万林律师
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雇请来的搬运工受伤了,雇主要不要赔偿?
公司在工伤仲裁后不给钱,怎么办
公司在劳动委员会裁判工伤案件后不支付赔偿金,作为劳动者可以怎么做?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】孙某于2017年3月16日进入公司处担
佛山万林律师
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公司在工伤仲裁后不给钱,怎么办
佛山工伤十级有社保公司还需要赔偿吗?
公司有给买社保,但是没有签订劳动合同,工伤后还能不能向公司索赔?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】赵某自2017年8月3日入职广东某科技有
佛山万林律师
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佛山工伤十级有社保公司还需要赔偿吗?
公司破产,工伤赔偿还能拿得到吗?
公司破产了,工伤的赔款该如何取得?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】牟某于2017年8月12日进入公司佛山市南海区某贸易商行处工作,从事冲
佛山万林律师
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公司破产,工伤赔偿还能拿得到吗?
劳动仲裁请求双倍工资申请书
劳动者请求双倍工资的仲裁申请书该怎么写?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【范例模板】仲裁申请书申请人:姓名,性别,民族,出生年月日,住址:广东省佛山
佛山万林律师
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劳动仲裁请求双倍工资申请书
公司没有给买社保,可以要求赔偿吗
公司没有购买社保,劳动合同届满公司没有续签,之后还继续在原单位工作,能够要求双倍工资以及相关补偿吗?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】李某
佛山万林律师
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如何填写工伤认定申请表
工伤认定申请表该如何填写?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【范例模板】工伤认定申请表申请人:符某某受伤害职工:符某某申请人与受伤害职工关系:本人申请
佛山万林律师
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没有注册的工厂,发生工伤怎么处理?
工伤后,发现在厂没有到工商局注册登记,如何维权,程序如何处理?按什么标准赔偿?万林律师所将代理此类型案件的经验予以整理说明。【案情简介】陈先生于2017年2月2
佛山万林律师
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交通事故,出租车违章停车后门乘客下车开门时,导致骑自行车的人死亡!司机承担刑法吗?
交通事故发生后,由交警部门出具事故责任认定书来划分责任,责任认定书是索赔的依据。
父母亲不在,18岁还没有户口怎么办?
具体的户籍政策可以问一下当地的户籍管理部门
法院强制冻结了我的微信零钱,一般会冻结多久?
法院冻结微信零钱是有期限的,一般来说不会超过六个月,最长不会超过九个月。同时,及时执行判决书中载明的义务能够提前解冻。法律依据:法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定:被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条规定:人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
我的工作非常困难,没有给我发工资,要求我赔偿公司造成的经济损失。这违反劳动法吗?
法律分析:辞工到期公司不结算工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。