法律分析：降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
甘孜州
调岗降职降薪
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用人单位无故降薪，我想辞职，我可以得到补偿吗？
你好可以争取拿到赔偿的
公司裁员不想赔钱，半年内降两次工资怎么办，第二次是调岗降工资
法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请问公司将内勤人员调岗为一线仓管员，是否可以拒绝，调岗后工资不变
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
如果我不执行就给予警告处理,公司表示只是传达,我拒绝调岗,目前我是怀孕期间,然后公司以我不能胜任工作岗位为由,把我从人事岗位强制调为销售岗位（电销）并且给我发了书面通知?
对孕期调岗争议，孕妇可与单位协商、提起劳动仲裁或选择法律诉讼。选择方式时，应充分考量证据是否充分、调岗是否合理以及个人情况。若调岗合理且符合法律规定，建议协商解决；若认为调岗不合理，可果断提起劳动仲裁或诉讼。
幼儿园因为收入低，统一降薪，怀孕的可以降薪吗？
幼儿园降薪若涉及孕妇，孕妇可以选择多种方式维权。首先，应尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监督部门投诉，寻求行政干预。最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
活干完老板却说我干活不行要降薪，我该如何维权？
针对公司降薪行为，员工应通过协商、投诉或仲裁等途径维权。首先，尝试与公司沟通解决，若无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。若情况紧迫，也可以直接提起劳动仲裁或诉讼。选择维权方式时，需根据具体情况灵活应对，确保证据充分、案情明确。
法律知识
哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有：用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有：劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
#确认劳动关系纠纷
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证，缴纳各项社会保险费的记录，工作证，考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系，因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系，且需遵守雇主规章制度，故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面，劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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怎样申请认证劳动关系
申请认证劳动关系，需收集在单位工作的相关证据，如工资单、出勤记录等，然后向工厂所在地法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。不服一审判决可提起二审。
#确认劳动关系纠纷
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如何证明员工是非全日制的证据
证明员工是非全日制的证据包括非全日制劳动合同、每月或定期发放工资的支付凭证或记录等。非全日制用工关系相较于传统全日制劳动关系，具有显著的灵活性。
#非全日制用工纠纷
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