上海人事争议律师

什么是违法辞退员工

违法辞退员工涉及多种情形，包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形，并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法，帮助劳动者维护自身权益。

#辞退

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没签合同自动离职工资怎么算

员工未签劳动合同自动离职，工资如何算？本文详细解析了计算方法、证明劳动关系的依据及未签合同的法律风险。未签合同的员工仍有权获得实际劳动的工资，但需避免违反公司规定。

#辞职

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公司主动辞退员工怎么赔偿

当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。

#辞退

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辞退员工如何赔偿

　　辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。

#辞退

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员工辞退怎么赔偿

员工被辞退时如何获得合理赔偿？赔偿金计算标准与规则是什么？违纪员工又该如何处理？本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定，帮助您维护自身权益。

#辞退

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在上海因工伤需申请停工留薪期间，是否需要提供病假单？

您好，你们单位是如何规定的

请问个人之间可以签署保密协议吗

请问个人之间可以签署保密协议

在上海因工伤需申请停工留薪期间，是否需要提供病假单？

您好，你们单位是如何规定的

休假到月底并且到月底后解除劳动关系，如何处理 2.之前签的协议想要解除，本协议下的保密义务长期有效

您好具体问题可以通过律师协助处理

您好 我都转正了 医院给我安排新员工培训 还占用我个人休息时间合法吗

您描述下情况 当前您说的内容我们还无法给您正确法律建议 感谢感谢.

你好，我想问下，我已经向公司提出离职，公司要求在离职前签订保密协议，是否应该签署

麻烦情况再说具一点 您描述的内容我们还无法给您确切建议。谢!！

签署了员工保密协议2年，离职了也没有付我工资我还有履行保密义务吗

情况再具描述一下,当前您说的内容我们还无法给您精确法律建议!谢.

如果不到一年就辞职，就要赔偿公司的培训费用，这样合法吗？需要遵守协议吗？

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

公司一个半月给我出5张违纪开除我。我干了10年

麻烦情况再说具点!您现在描述的内容我们还无法给您完整法律意见!谢!

我这个朋友在上海之前在一家房地产中介工作，但是被之前公司以禁止竞业限制协议诉讼了，怎么处理

您描述下 目前您描述的内容我们还无法给您准确法律建议,感谢！!

上海可以办申请停薪留职吗？停薪留职过后。社保会给缴纳吗公司？

法律分析：不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

上海可以申请停薪留职吗？停薪留职后。社会保障会支付公司吗？

停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

上海可以申请停薪留职吗？停薪留职后，公司会缴纳社会保障吗？

法律分析：不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

停工留薪按原工资或按百分之六十

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