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企业签完合同不给员工怎么办
企业签完合同不给员工怎么办？员工不续约企业有何责任？劳务合同是否合法？本文为您解答这些疑惑，让您了解合同法的相关规定，保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
人看过
终身合同解雇怎么赔偿
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定，包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#终止劳动合同的补偿
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终身合同解雇怎么赔偿
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定，包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#终止劳动合同的补偿
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休病假期间可以拒绝公司安排的工作吗
你好，这种情况建议与公司协商处理
河南商丘清明假期统一放假多少天啊
法律分析：清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
我在华莱士干了两天，说一个小时11块钱，不适合任何理由来说让我辞职
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
我被原公司派到现公司工作 ，但我想回原公司怎么办?
你好，我是河南商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为 你服务。可以直接向公司申请，也可以聘请律师向公司发律师函
企业名誉损失
侵害企业名誉权的损害赔偿，除应考虑具体受害人是否有精神损害赔偿的请求外， 还应当有适当的标准。一是从侵害情节来考虑，侵害情节较重，造成较严重的后果的，可以予以赔偿。二是从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后，受害人能够谅解，就说明受害人的精神创伤已经平复，可以不予以赔偿。三是从加害人认错态度考虑。如果受害人谅解而加害人仍不认识错误，则不能因为受害人精神创伤的平复而对违法行为不予以制裁，仍应责令加害人承担赔偿责任。
在招聘网上看到了招聘信息 在里面填写了基本信息，和身份证，身份证打码仅面试可用。
有啥要注意的点吗
可以直接报警处理
休完产假想辞职了，怎么可以领取补贴？
休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
上班不足一月，当月含有节假日需要去除吗
具体看是自然日还是工作日
俺媳妇她哥的公司给别人打官司 然后把另一个公司转给我了有什么影响吗
如果是正常转让是没有问题的，但是如果为了逃避债务转移财产，则是违法犯罪行为，建议谨慎对待。
您好，中午休息时间，领导安排员工值班，合法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
商丘市夏邑县产假的法律规定多少天
国家规定产假98天。但各地区的计划生育条例也规定了不一样的产假长度。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过98天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
河南省商丘市夏邑县产假多少天
女职工产假98天，护理假法律未作明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
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法律依据：<br/>
《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/>
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司被迫给员工调岗?
公司被迫给员工调岗
如果已签订合同自离，对下一份工作有影响吗？
如果已签订合同自离，对下一份工作有影响吗？
企业要求员工加班，不加班就扣业绩怎么办？
企业要求员工加班，不加班就扣业绩怎么办？
我是1.23号晚上向公司提交的辞职流程，领导一直没批，说要我再看看，前两天又去问了他是又得重新申请吗？
我是1.23号晚上向公司提交的辞职流程，领导一直没批，说要我再看看，前两天又去问了他是又得重新申请吗？
劳动合同法原则有哪些
劳动合同法原则有哪些
我们的员工也被安排好了。其他单位的员工不想去。我的原单位应该赔偿我们吗？
你好，律师。我的单位被拆除了，我们的员工也被安排好了。其他单位的员工不想去。我的原单位应该赔偿我们吗？
遇到逼迫加班的问题?
遇到逼迫加班的问题
试用期被裁员有补偿么，法律依据是什么
试用期被裁员有补偿么，法律依据是什么