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法律分析：兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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针对职务侵占案件，公安机关会依照一定的流程进行立案处理，包括接受材料、审查处理以及决定立案等环节。依据《刑事诉讼法》的规定，公安机关在接到报案后会迅速审查相关材料，如果确认存在犯罪事实并需要追究责任，将会立案处理；反之，如果没有犯罪事实或者情节显著轻微，则不予立案，并通知控告人。

针对公司利用开错单和警告单的方式企图开除员工的行为，如果认为公司的做法不合法，你有权采取以下措施应对：一，坚决要求公司明确开除的具体原因；二，审查公司的开除程序是否符合法律规定；三，如有必要，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议了解公司开除员工的具体法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的权益。 （注：三个答案合计总字数与解答内容的总字数保持一致