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山西律师问答
我赔训了九天，没有签合同，老板不给工资，
如果您选择通过法律途径维权，可以先收集相关证据，如工作记录、通讯记录等。然后向劳动行政部门投诉或举报，或申请调解、仲裁。若调解、仲裁无果，您可以提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保您已详细阐述事实并提供相关证据，以便更好地维护自己的权益。
在药厂上班30年，之前查出乙肝没有上报过，厂里会不会辞退。厂里会不会以隐瞒病情不报为由不赔偿怎么办
针对您的情况，药厂在得知乙肝情况后，常见的处理方式包括：调整岗位、提供医疗期、协商解除劳动合同等。具体选择应根据双方协商和法律法规进行判断。如果药厂提出辞退，您可以要求相应的经济补偿。建议与药厂人事或法务部门沟通，了解具体政策和操作流程。
我是一位开那个半挂拉煤车的司机，在大同的一个车队里上班着呢，就在今年年底最后一天也就是2月8号下班以后我和车队队长请病假了大年后我给他打过几次电话因为身体情况我在家里面多呆了几天？
讨薪可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未满十八没签合同公司不发工资
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
介休协警挣多少钱
一、协警工资多少钱一月
法律没有关于此的规定，仅规定了一般劳动者的最低工资标准，依据行规协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
二、法律对于工资规定是如何的
二、法律对于工资规定是如何的法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
(一)日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
就是我应聘了一个高铁乘务员我在大同他说在北京借岗实习这样属于什么情况呢我想知道这种借岗实习是真的吗？
你好，协商不了起诉解决
档案工作时间与调动时间不符怎么纠正
处理档案时间不符问题，常见方式有：与单位协商、提供证明材料、申请更正。具体选择应根据个人情况和单位要求来定。若差异较小，协商和提供证明材料可能更为简便；若差异较大或涉及复杂情况，申请正式更正可能更为合适。
13年挖吕广，争了地土，没给失地养老保险，现在还能补吗
处理方式包括向当地社保局或人社局申请补缴失地养老保险，或向法院提起诉讼要求赔偿。
选择哪种方式取决于具体情况。如已错过补缴期限或社保局拒绝补缴，可考虑诉讼。
在厂里上班生病死了厂里理赔多少钱
常见处理方式有：与厂方协商、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼。选择应基于证据充分性、厂方态度和赔偿合理性。
解释：处理在厂里上班生病死亡的问题，常见方式包括与厂方直接协商、向劳动部门申请工伤认定、以及在协商无果时提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应综合考虑手中证据的充分性、厂方的态度和赔偿方案的合理性。如果证据充分且厂方态度积极，直接协商可能是最快捷的方式；若厂方否认工伤或赔偿不合理，则需要通过工伤认定和法律途径来维护权益。
我在交通银行信用卡中心工作，签的劳务派遣合同，这会被交通银行信用卡中心辞退，经济补偿金问谁要
您好，可以找劳务派遣单位主张
医保卡的钱怎么拿出来？
您好，人死了，医保卡的钱怎么拿出来？
那个工厂里干满7天试用期，然后呢，干到第8天干不下去了，可以辞职吗？
那个工厂里干满7天试用期，然后呢，干到第8天干不下去了，可以辞职吗？
试用期三个月。试用期工资6000元转正后，我也交了转正申请。这样我明年就可以重新找工作了
我和公司签了三年的合同，试用期三个月。试用期工资6000元转正后，8000元。现在试用期过后，我也交了转正申请。年底，假期公司说现在市场不好，这样我明年就可以重新找工作了
我工地桩机侧翻算什么事故
我工地桩机侧翻算什么事故
饿了么外卖旷工一天扣300合法吗？
饿了么外卖旷工一天扣300合法吗？
你好。你好，工作失误给公司造成损失，怎么赔偿合理
你好。你好，工作失误给公司造成损失，怎么赔偿合理
餐饮业法定节假日不给休假是否违反劳动法？
餐饮业法定节假日不给休假是否违反劳动法？
我在单位工作五年了，前四年是一个第三方第五年换了第三方
我在单位工作五年了，前四年是一个第三方第五年换了第三方
员工辞职不交接是否违法？
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护士在医院实习请病假，需要补课吗？
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