邵阳刑事律师文集

醉驾没判之前拘留不超过37天。对被拘留的犯罪嫌疑人，经过审查认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。检察院批捕最长需要7天。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十九条对被拘留的犯罪嫌疑人，经过审查认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长一日至四日。对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。

公司让无偿加班可拒绝。如已发生，可采取以下措施：1.与用人单位协商，要求支付加班费；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过律师提起诉讼。及时采取行动，保护自身合法权益。

作为员工，你可以通过以下方式收集证据来证明公司无偿加班：1.保留加班通知、邮件或聊天记录；2.拍照或录像记录加班场景；3.寻求同事的证词；4.保存工资条或银行转账记录以证明未收到加班费。确保证据真实有效，以便在必要时使用。

简易或普通程序均可用于缓刑案件。简易程序快速、高效，适于简单明了案件；普通程序更细致，适用于复杂或多方争议案件。法院根据实际情况选择适用。

从法律角度看，高中暑假收费补课常见的处理方式包括：首先，学生或家长可以向学校提出异议并要求退费；其次，可以向当地教育部门投诉举报；最后，如涉及违法收费，还可以向市场监管部门举报。选择哪种方式取决于具体情况和当地政策。

关于借款打官司在哪个法院进行的问题，根据《民事诉讼法》的规定，借贷纠纷可以在债权人所在地的法院进行起诉。要确保起诉的合法性，需要满足原告与案件有利害关系、明确被告、具有具体诉求和事实理由等条件，并且受诉法院需要具有相应的管辖权。这样可以更好地保护权益，避免进一步的损失。

拖欠工资可以找法院起诉。如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方，如果是按照劳动争议案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任，如果是按照建设工程承包关系起诉，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于盗窃罪的处罚，除了可能面临的拘留和罚款等治安处罚外，具体处理方式还会考虑盗窃金额、次数等情节。如果情节严重，会追究刑事责任；如果情节轻微，可能会通过治安处罚进行惩戒。在决定处罚方式时，我们会综合考虑法律效果和社会效果。

当消防员是需要进行政审的。消防员政审人员范围包括政审对象本人以及政审对象的家庭成员，政治审核会参照征兵政治考核的要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰以及政治言行。法律依据：《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》第五条消防员招录对象应具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）志愿加入国家综合性消防救援队伍；（四）年龄为18周岁以上、24周岁以下；（五）具有高中以上文化程度；（六）身体和心理健康；（七）具有良好的品行；（八）法律、法规规定的其他条件。第九条消防员招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、录用等程序组织实施。（一）宣传动员。积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员，并通过互联网、报刊、电视等发布消防员招录公告。（二）组织报名。一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料。报名材料须真实、准确。（三）资格审查。消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审，确定是否具有报名资格。（四）体格检查。体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》执行。招录对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。（五）政治审核。参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等，对具有《征兵政治考核工作规定》第八条、第九条所列情形的，政治考核不得通过。同时，应当对招录对象的个人基本信息、文化程度、毕业（就读）学校、主要经历、现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解。（六）体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等；岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。体能测试、岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定。（七）心理测试和面试。心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力；面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。（八）公示。消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，经省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后，面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。（九）录用。公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。新录用消防员须填写《献身消防救援事业志愿书》。录用人员名单送省级人力资源社会保障部门、退役军人事务部门备案，并报应急管理部；应急管理部汇总后送人力资源社会保障部、退役军人事务部备案。

在工地期间未工作时段生病，若属于普通疾病且非工作原因，通常不被认定为工伤。但如符合《工伤保险条例》中的特定情形，如工作岗位突发疾病等，可申请工伤赔偿。涉及医疗和补助等具体事宜，请结合实际情形和法律规定操作，建议咨询律师获取专业指导。