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试用期可以随时辞职吗
试用期
是否可以随时辞职?本文详细解读了
试用期
辞职的法律规定,包括劳动者和用人单位的权利与义务,以及公司可以合法解除合同的情形。了解这些规定,有助于维护劳动关系的和谐稳定。
#试用期
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试用期过后被开除有补偿吗
试用期
后被开除,有无补偿?关键看解雇原因。劳动者若不符录用条件,通常无补偿;无故被开或解雇理由不合法,有权要求支付赔偿金。了解劳动合同法相关规定,维护自身权益。
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裁员补偿n+1是什么意思
裁员补偿n+1是什么意思?如何计算裁员补偿?面对裁员风险,劳动者应如何应对?本文详细解读了裁员补偿的含义、计算标准,并为劳动者提供了应对建议。
#人事纠纷
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试用期遭辞退怎么办
试用期
遭辞退,应首先了解辞退原因,确认公司是否合规。保留相关证据,如合同、工资单等。认为不合理或违法时,可向劳动监察部门或仲裁委投诉、申请仲裁。不满意结果可诉讼。
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公司变相降职降薪怎么申请赔偿
公司变相降职降薪,员工应收集降职降薪证据,向公司提出书面异议要求恢复职位薪资并赔偿损失。若公司不纠正,可向劳动监察或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。仲裁结果不满意,可向法院起诉,要求公司承担法律责任并支付赔偿金。
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培训机构要求员工使用私人抖音号进行宣传,不予罚款
可以申请行政复议
胫腓骨骨折内固定,停工留薪4个月
胫腓骨骨折内固定,停工留薪4个月,但工作是体力劳动,工作不能延期
在入职培训期间,是否需要退还工资、培训伙食费等费用?
新来的消防队员,在入职培训期间,由于身体原因需要退出,是否需要退还工资、培训伙食费等费用?
工伤4级停工留薪期多久
工伤4级停工留薪期多久
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