顺德区劳动纠纷在线律师

十级伤残的赔偿费用如下：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为7个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金；5、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：具体情况具体分析，九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准：1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费，据当地标准确定。4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这需要由单位举证公司纪律是合法、公平及向劳动者明示。否则，只要解除劳动关系属于《劳动法》规定必须支付劳动者补贴的，企业就应当支付劳动者的补贴

起诉保险公司律师费谁出根据情况而定。起诉保险公司律师费一般先由雇佣人垫付，若胜诉或法院判处部分或全部律师费由被告承担，则由被告支付。律师费是律师提供法律服务而收取的报酬。我国以“谁请律师谁负担律师费用”为一般原则，只有在法律或者相关法律解释明确规定或者当事人约定的情况下律师费才由败诉方承担。律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

关于公司放假期间的工资支付，需结合具体情况处理。如停工在一个工资支付周期内，按照合同约定支付工资；超过支付周期且员工有提供劳动，则应支付不低于最低工资的薪资；若员工未提供劳动，则应支付生活费。在决定工资支付方式时，需综合考虑公司财务状况、员工权益以及法律法规的要求。

施工现场受伤后，最关键的是及时申请工伤认定，获取应得的赔偿。若用人单位未购买相关保险，您更有必要与老板积极协商，争取合理的赔偿金额。务必保留好相关证据，以确保自己的权益不受损害。若协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

对未签劳动合同被解雇且工资未发的问题，您可以向劳动部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。选择的方式应根据您的具体情况来决定，如证据是否充分、情况是否紧急等。若需要更多指导，建议先向劳动部门咨询。

关于工伤保险自费部分，根据相关规定，应由劳动者个人承担。符合《工伤保险条例》规定的目录和标准内的费用，可从工伤保险基金支付，个人仅需承担符合规定的自费部分。为确保后续治疗和个人财务状况不受影响，及时了解和承担自费责任是关键。

被公司辞退后，处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼三种途径。选择哪种方式应根据具体情况决定，如双方协商的效果、证据是否充分等。协商是一种快速解决问题的途径，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，能够更好地保护劳动者的权益。