三年期满可以跟单位续签合同。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。法律依据：
石河子
无故辞退
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我在一家私企去年11月份上班，这个月的社保给我缴了以后就被辞退了，现在我该怎么办
建议和对方进行协商沟通解决
公司辞退我的时候说的我不适合公司 如果仲裁开庭的时候他又拿我这个要扣钱的几个件说我工作失误 这个算吗
如果公司提出反申请，需要有证据证明，解除劳动关系是需要支付经济补偿金
新入职在编老师试用期间被领导约谈要求辞退该如何申诉
您好，试用期因工作能力不合要求可以辞退，没有补偿金。
之前的老板跟我说他要成立公司，也一直没与我签订劳动合同，我现在被他辞退，可以要求经济补偿吗？
如果公司没有成立，不是劳动关系
如何赔偿被公司辞退的年龄已经53岁了
法律分析：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律知识
公司变相辞退我怎么取证
公司变相辞退劳动者，劳动者可积极收集证据维权。本文将详解取证技巧、索赔方法，帮助当事人轻松应对职场不公。法律快车为当事人提供专业的法律咨询和解决方案。
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未提前一个月通知辞退赔偿
未提前通知辞退劳动者，用人单位需支付一个月工资作为赔偿。本文还介绍了合法辞退条件和经济补偿金支付标准，帮助您全面了解辞退相关法律规定。
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签订固定期限劳动合同后辞退员工
签订固定期限劳动合同后如何合法辞退员工？劳动合同如何保障双方权益？本文详细解读了劳动合同解除的条件和程序，以及劳动者在签订合同时应注意的事项。让我们一起来了解如何维护自己的合法权益。
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员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
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公司因效益不好辞退员工
本文详细解读了公司在不同情况下辞退员工时应支付的经济补偿标准，包括公司效益不佳、试用期员工和主动辞退等情况。员工应了解这些规定，以维护自身合法权益。
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