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劳动合同到期单位不续签本人不同意怎么办
劳动合同到期单位不续签，劳动者可要求支付经济补偿金。本文详细解释了如何计算经济补偿金，以及劳动者在合同期满后的权利。快来一起看看吧。
#不签劳动合同的赔偿
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不签订劳动合同要支付双倍工资吗
不签劳动合同要支付双倍工资吗？用人单位和劳动者在不同情况下分别有何责任？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，帮助读者理解不同情况下的法律责任和应对方法。
#不签劳动合同的赔偿
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停职留薪后解雇如何算补偿
停职留薪后被解雇如何获得补偿？补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，不超过十二年。
#解除劳动合同的补偿
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停职留薪后解雇如何算补偿
停职留薪后被解雇如何获得补偿？补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，不超过十二年。
#解除劳动合同的补偿
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不签劳动合同辞职需要多久
劳动者未签劳动合同可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。签约后，劳动者可通过协商或提前通知解除合同。试用期内，提前三日通知即可离职。了解这些规定，劳动者能更好地维护自己的权益。
#不签劳动合同的赔偿
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您好！我劳动事业单位，在单位看门卫干24休24没有节假日这个违法吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，税务合同工，工作27年，现在单位变相考核想裁员，我也想不干，但是怎么能得到补偿金李律师
走劳动仲裁程序，确认事实劳动关系，主张经济补偿金。
第一家公司离职后没有转移个人档案，现在第二家公司打算离职了，还能转移个人档案到人才市场吗
如果档案是由单位直接保管的，则可以将档案转移到新的用人单位。如果档案是由委托人才市场保管的，则需要人才市场将档案的委托转换为个人委托保管。劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同，到劳动市场重新办理委托保管。
一般情况下，用人单位的人力资源部会有相关员工辅助办理，接收单位收到档案经核对无误后，应签名盖章，并将回执退回。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
公司客服的回答能代表公司吗？
你是在哪里受伤的了呢
刚加入公司实习期第一天签订了岗位为网络主播的保密协议，有证据证明在此协议签订期间实际岗位为人事。保密协议还生效吗
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
我在天津一家日企干了20年，现在不用我了
你好，是公司辞退还是？辞退是可要求赔偿
我在一家日企工作20年现在不用我了
先行沟通，之后可以提起诉讼或投诉
员工和员工打架会影响商店的生意吗？
法律分析：处理员工打架需要：秉承着公正公平的原则。不管是处理员工打架还是处理其他的事情，作为管理者都应该有公正公平的底线和原则，要严格按照公司的规章制度去进行员工管理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
还可以吗？你能请求解除劳动合同吗？
公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的，公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如何向工作单位要劳动合同？
您好，申请劳动仲裁
如果我在做临时工七天后不放手，我该怎么办？
如果我在做临时工七天后不放手，我该怎么办？
《劳动合同法》规定服从公司安排，这符合劳动法的规定吗？
《劳动合同法》规定服从公司安排，但未经我同意，公司将随意更换我的职位。这符合劳动法的规定吗？
从一家公司变更到另一家公司，对员工有什么影响吗？
两家公司做同样的劳动合同，从一家公司变更到另一家公司，对员工有什么影响吗？
企业没有工资放长假是违法的吗？
企业没有工资放长假是违法的吗？
旷工一天扣三天工资可以吗
旷工一天扣三天工资可以吗
你好，请问员工第二次签合同，单位应要多久通知员工续签合同
你好，请问员工第二次签合同，单位应要多久通知员工续签合同
能否同时担任两个项目的技术负责人？
能否同时担任两个项目的技术负责人？
未签订劳动合同怎么办，法律上该如何规定
未签订劳动合同怎么办，法律上该如何规定
编辑老师想辞职，是否会在档案中记录辞职
试用期内，编辑老师想辞职，不知道是否会在档案中记录辞职
关于工厂员工辞职问题的解决办法
关于工厂员工辞职问题的解决办法