宿迁劳动仲裁律师

你好，劳动仲裁是需要准备相关的仲裁材料的

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 

你好，如果法院已经立案了，具体可以联系法院看案件的进展情况。

劳动仲裁程序，先立案，然后庭审，最后仲裁委依法作出裁决。劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 申请劳动仲裁需要准备什么材料 具体如下： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份新一代身份证请复印双面； 4、被申请人注册登记资料复印件1份，打印之日起一个月内有效； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

我国劳动争议有以下处理机构：依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。

劳动仲裁程序如下：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出；劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定；明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；达成协议的制作调解书；调解不成的作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

劳动仲裁裁决的强制执行不一定需要向企业注册地的法院申请强制执行。 按照目前法律的规定，劳动仲裁裁决书的执行由被执行人的住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖，法人的住所地主要指的是主要办事机构所在地，只有在主要办事机构所在地不能确定时，才向其注册地或者登记地申请执行，因此，劳动仲裁强制执行申请不一定需要向企业注册地的法院申请。

你好，你们自行和解后，你需要撤回仲裁申请。

您好，可以详述相关情况，以便解答

动仲裁申请书可以找人代写。劳动仲裁申请书，还是请专业人士代写为好，术业有专攻，隔行如隔山。一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)。被申请人：法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话。请求事项：事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动关系仲截要什么材料