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宿迁律师问答
担保人一般需要承担什么责任
本篇文章将为你详细解读担保人在法律关系中所承担的责任。从一般保证责任到默认保证责任类型,再到追索前的条件与例外,我们将为你一一解析。
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遗嘱怎么诉讼确权
本文介绍了遗嘱诉讼确权的具体流程,包括向何地法院提起诉讼、所需材料以及法院如何处理等。同时,还详细说明了起诉遗嘱效力认定的三种情况以及遗嘱确认过程中的相关法律规定。
#海事债权确权纠纷
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如何确定保险合同中投保人的如实告知义务
保险合同中,投保人需如实告知哪些内容?如何界定已履行告知义务?未告知有何法律后果?本文详解投保人如实告知义务的相关法律规定,助你避免法律纠纷。
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传真合同效力如何认定?在司法实践中,关键在于提供相应证据支持。传真电话记录单等证据能证明传真合同真实性。合同内容若符合构成要件,也具有法律效力。
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担保人需承担什么责任
本文深入探讨了担保人需承担的法律责任,包括一般保证责任和连带保证责任。文章详细解析了各类保证责任的范围和承担方式,帮助读者更好地理解担保人的权利和义务。
#保险人的责任
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收到银行支票,把工商银行某某支行,对方可以收到账么
你好,建议协商处理
在宿迁可成自离一个多月了,工资迟迟不发
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动合同法》第85条规定,企业违反工资支付义务,包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 根据上述规定,如果企业违反了工资支付义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,可见企业的违规成本是比较高的。 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
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