遂溪县劳动纠纷律师
湛江
劳动纠纷
法律知识
遂溪县律师咨询
遂溪县律师问答
个人所得税扣除比例怎么算
个人所得税
扣除如何计算?本文详细解析了
个人所得税
的扣除比例计算方法,包括应纳税所得额、税率和速算扣除数的确定,赶紧了解
个人所得税
的扣除规定,让你的收入更“干净”!
#个人所得税
人看过
个体户网上报税流程的步骤是怎样的
个体户网上报税、个税申报以及个体工商户的报税流程,一篇文章全面解析。了解各种税收征收方式,轻松掌握报税要点,确保你的税务处理合规无误。
#个人所得税
人看过
个人所得税单位承担违规吗
个人所得税
的承担通常由个人负担,但外籍人员等特殊情况可能由单位承担。协商双方权益和责任是关键,需明确计算方法和相关责任。本文详解单位承担个税的合法性、计算方法及注意事项。
#个人所得税
人看过
个人所得税纳税清单在哪里打印
如何打印
个人所得税
纳税清单?除了网上打印,还有哪些途径?本文详细介绍了通过网络和地税局获取
个人所得税
清单的步骤,帮助你轻松获取纳税记录。
#个人所得税
人看过
房产交易个人所得税免征条件
房产交易个税免征条件有哪些?本文将详细介绍“满五唯一”、继承房产、无偿赠与直系亲属等五种免税情形,并解读房产免税政策的意义和变化。
#个人所得税
人看过
你好,你是在遂溪上班?
你好,有纠纷可以起诉维权。M1
请问一下工伤级大概多少钱在湛江
你好,根据您描述工伤几级
你好,你是在遂溪上班?
你好,有纠纷可以起诉维权。M1
老公工作6个多月被电话辞退,未签合同,工资从法人个人银行卡支付
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在用工后应当与劳动者签订书面劳动合同,并按时足额支付劳动者工资。如果用人单位在用工后的一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,并补签书面劳动合同。
用人单位要求提前半年离职合理吗?
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
神经性耳鸣能报职业病吗?如何申请?
如认为职业病,建议申请职业病的认定及鉴定
公司想解雇我,我在公司工作了11年,没有交任何保险
法律分析:可以提出赔偿。1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二人在公司打架,合法吗?
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度,轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决,否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务,劳动纪律不但包括用人单位制定的规章,还包括劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。
辞退员工最多要赔几个月
【法律分析】 辞退员工最多赔十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿就是标准工资的三倍,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但是如果是无过失性赔偿,用人单位只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同,所以最多赔偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
公司突然不加班了。合理吗?
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
中职生自主实习需要哪些信息?
中职生自主实习需要哪些信息?
计算工资时底薪是除以26还是30?
每月公休4天,计算工资时底薪是除以26还是30?
元旦假期但要求晚上自学是违法的
元旦假期但要求晚上自学是违法的
要回到自己的家,一方有工资,另一方能享受吗
组合家庭已经30年了,现在老了不能互相照顾,要回到自己的家,一方有工资,另一方能享受吗
我是公司的司机,我不能去吗?
您好!我是公司的司机,现在公司要把我调到生产岗位,我不能去吗?
请问60岁以上,养老保险还不够
你好!请问60岁以上,养老保险还不够,还能补缴吗?
签署调岗通知书后能否反悔?
签署调岗通知书后能否反悔?
同一法人的两家公司员工社会保障如何相互转移
同一法人的两家公司员工社会保障如何相互转移
美团骑手离职要扣1500元,这是违法的
美团骑手离职要扣1500元,这是违法的
自己提出辞职,是否需要赔偿我?
我在一家公司工作了11年,自己提出辞职,公司是否需要赔偿我?
同城律师
律师推荐
赤坎区律师
廉江市律师
雷州市律师
遂溪县律师
麻章区律师
徐闻县律师
吴川市律师
坡头区律师
霞山区律师
揭阳律师
潮州律师
清远律师
云浮律师
肇庆律师
茂名律师
湛江律师
阳江律师
佛山律师
江门律师
中山律师
东莞律师
汕尾律师
惠州律师
梅州律师
河源律师
韶关律师
汕头律师
珠海律师
深圳律师
广州律师