双鸭山劳动纠纷电话律师

你好，具体什么案件，能阐述一下吗

您好，水木法律为您服务

您好请问是什么时候受伤的，住院时间有多久了

法律分析：现在基本上都是可以查询到的，因为社保信息是否缴纳以及具体的缴纳情况都是全国联网的。社保缴纳一个账户就可以，不需要重复缴纳，在不同的城市缴纳社保，相当于在不同的城市设立不同的社保账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

你好，你这边具体情况情况呢

哺乳期工作内容调整，公司不可随意降薪。根据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商，经同意才可调岗降薪，否则违反劳动合同约定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求赔偿。

建议通过劳动仲裁解决

劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

微信零钱被划扣可申诉。操作如下：1.收集划扣相关的证据；2.向执行法院提出书面申诉；3.申诉中说明划扣错误理由及法律依据；4.等待法院审查，如审查通过，可要回被划扣的微信零钱。

您好，封存的住房公积金可通过手机公积金APP提取。具体需根据APP界面操作提示进行。若提取失败或遇到困难，建议咨询公积金管理中心或专业律师。 分析说明： 根据住房公积金管理规定，离职后公积金账户可能会被封存。要取出封存的公积金，您需要先确保您符合提取条件，例如购买住房、偿还房贷等。一旦满足条件，您可以通过手机公积金APP进行提取操作。但具体步骤可能因地区和APP版本的不同而有所差异，因此建议您仔细阅读APP内的操作指南或帮助文档，按照提示逐步完成提取流程。 提醒： 若您多次尝试操作仍无法成功提取，或者遇到其他与公积金提取相关的问题，建议及时联系当地的公积金管理中心或咨询专业律师，以获取更详细的指导和帮助。