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妇女儿童权益
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幼儿园摔倒了脸缝了怎么理赔
孩子在幼儿园摔倒脸部受伤，如何理赔？责任归属何方？本文详细解读了幼儿园责任与法规，受伤责任划分原则，帮助家长了解维权途径。一起为孩子的安全成长保驾护航！
#儿童权益保障法
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怀孕女职工被辞退有什么赔偿
怀孕女职工被辞退可以获得2倍的经济补偿金，但前提条件是用人单位属于违法辞退。怀孕女职工被辞退后，因赔偿问题产生纠纷的，当事人可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
#妇女权益保障法
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法律妇女是指多少岁，妇女享有哪些权益保护
法律妇女是指多少岁，妇女享有哪些权益保护？法律妇女年龄及权益保护，详见正文解析。
探究妇女法定年龄及各方面权益，本文将会为您详细解读。
#儿童权益保障法
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家长收孩子压岁钱是否犯法
本文将为您解析家长收孩子压岁钱是否犯法，以及压岁钱的法律定性。
我们将从《民法典》出发，深入探讨不同年龄段孩子在压岁钱支配上的权利与义务。
#儿童权益保障法
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未满周岁的孩子父母离婚法院会把孩子判给谁
未满周岁的孩子父母离婚法院一般会把孩子判母亲，因为不满两周岁的子女可以由母亲直接抚养，如果孩子已经年满两周岁且父母对抚养权没有协商一致，可以由法院判决给最有利于未成年子女成长的一方。
#儿童权益保障法
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我没去过天津。该怎么办
你好，建议尽快报警处理
因为进监狱导致逾期怎么办
你好，建议让家人协助处理
父母精神虐待未成年人
虐待，是指故意折磨、摧残家庭成员，使其在肉体上或精神上蒙受侵害。虐待可能表现为积极的、作为的形式，也可能表现为消极的、不作为的形式；如打骂、恐吓、限制人身自由、不给饭吃、不给衣穿、患病不给治疗等。
遗弃，是指负有抚养、赡养、扶养义务的一方，对需要抚养、赡养、扶养的另一方拒不履行义务。遗弃是以不作为的形式出现的，应该履行义务而不履行，致使被遗弃人的权益受到侵害
银行卡被冻结怎么办，银行卡被冻结了怎么办
您好，如果冻结事由消除后，可以申请解冻
有案底离婚影响孩子，继父有案底对孩子和孩子下一代有影响吗
5：您好！如果有法律上的关系是有影响的
我想做下精斑检测，该怎么办？
5：您好！请问这是什么检测
在天津摩托车被扣怎么办
你好，是否有交通事故，人员伤亡
孩子在天津上学，父母一方必须有社会保障吗？我该怎么办？
法律分析：外地户籍的孩子要在天津上学，条件之一就是父母要有正式工作缴纳社保的，所以当然要有社保。
生育险我们是报的老家的医院，但是早产在天津生了可以报销吗，怎么报销
找医保经办部门了解
天津新生儿改名字需要什么手续
公民变更姓名，依照下列规定办理：
（1）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
（2）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
你好，我还在天津市某企业工作中10年，由于农村户口，企业不给上公积金，合理合法吗？感谢！
1、个人缴得越多，单位为劳动者投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
独生子女证会在2019年发放吗？天津。
独生子女证办理流程如下：
1、申请领取《独身子女证》，需携带户口簿、结婚证原件。
2、由女方到所在单位（无单位的到所在地居民委员会）领取《独子女证申请审批表》。
3、经双方单位（无单位的由所在地居民委员会）初审同意后，至乡镇人民政府计生办审核。
4、对于材料齐全的申请，在十五天内审核完毕，报区（县）计划生育委员会审批。
5、区（县）计划生育委员会接到审核申请次日起三十天内审批完毕，对符合条件的，发给《独生子女证》。
人在天津，怀孕了，公司要把人员调往苏州工作，我该怎么办
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
父亲时不时殴打小孩
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一位父亲带着一大群人殴打孩子，够不够成犯罪？
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抵押车被抢应该怎么办
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