天门无故辞退律师
天门
无故辞退
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法律知识
天门律师咨询
天门律师问答
辞退需要书面通知吗
公司
辞退
员工必须书面通知,以保障劳动者权益。合法
辞退
条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动合同终止情况有期满、享受养老待遇等。
#辞退
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员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被
辞退
后,工资应马上结清。根据规定,劳动关系终止时,公司应一次性付清工资。同时,文章列举了公司可以
辞退
员工的情形,并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
#辞退
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10个月被辞退补偿几个月工资
被
辞退
后经济补偿如何计算?工作满10个月被
辞退
,按一年计算,应获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基于工作年限和月工资。
#辞退
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十年员工离职补偿多少
十年员工离职补偿多少?员工离职补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。无故辞退需支付二倍赔偿金。了解这些规定,维护自身权益。
#经济补偿金
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旷工被辞退会记录在档案么和旷工被辞退有什么影响
旷工被
辞退
的记录一般不计入个人档案,但可能影响就业信誉和机会。违法解除劳动合同劳动者可要求赔偿金。了解这些,助您更好维护自身权益。
#辞退
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公司辞退了我,年终奖能要吗?
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
怎么寻求帮助关于快递员被辞退的赔:
您好,可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
没有合同,无缘无故被辞退还欠工资怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
我是一名乡村医生,因脑出血三个月不到卫生院要辞退怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
辞退协议没有赔偿金
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