常州
无故辞退
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单位无故辞退违反了什么劳动法律规定
单位无故辞退员工违反《劳动合同法》，员工有权要求支付赔偿金。法律明确了劳动合同的各个环节，解雇员工需遵循法定程序和条件。
#辞退
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辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资？经济补偿和赔偿金的计算方式有何不同？本文将详细解读《劳动合同法》的相关规定，帮助读者了解不同辞退原因下的补偿标准和方式。
#经济补偿金
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被辞退需要开离职证明吗
被辞退的员工需要开具离职证明，这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明不仅是法律要求，也是维护劳动者权益的重要措施。本文详细解释了被辞退员工开具离职证明的法律依据、程序以及注意事项。
#辞退
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工作满半年辞退补多少工资
被辞退后该拿多少补偿？工作满半年被辞退，劳动者应获一个月工资的经济补偿。非法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本文详细解析了补偿标准、法定解除合同情形及程序，助你维护合法权益。
#经济补偿金
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公司辞退员工怎么给补偿
被公司辞退时，如何确保自己的权益不受损害？本文将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退补偿的规定，包括补偿标准、计算方式及注意事项，帮助员工在遭遇辞退时维护自己的合法权益。
#辞退
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工地再疫情期间辞退员工我们在常州江苏，老家哈尔滨双陈我们回不去双城疫情严重怎办
疫情期间被单位辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>
第八十七条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我人在常州，试用期一个月无故被辞退，赔偿金怎么算呀?
试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的，则不可以要求赔偿。
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法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>
第四十八条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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第八十七条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同事年龄到退休，能要求赔偿吗？
同事年龄到退休，但公司合同未到期，公司要辞退，能要求赔偿吗？
街道以年龄到期为由辞退。这是违反选举法的吗？
居委会委员任期未满，街道以年龄到期为由辞退。这是违反选举法的吗？
教师在试用期内想辞职，是否会在档案中记录辞退
教师在试用期内想辞职，不知是否会在档案中记录辞退