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无故辞退
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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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用人单位想要辞退员工需要提前多久
员工被辞退时，通知时限和工资发放时限因解雇原因而异。员工过失性解雇可立即解除，无需提前通知；无过失性解雇则需提前30天通知或支付一个月工资。工资应在离职时支付。
#辞退
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公司未缴纳社保的怎么补偿
员工发现公司未缴纳社保怎么办？本文详解补偿方式、举报途径和投诉渠道。依法解除劳动合同、要求经济补偿、向社保局反映情况，你的权益我们来守护。
#经济补偿金
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你好，我在单位干两个月了，签合同的时候没有告诉我说签三年，现在以试用期的名义辞退我用补偿吗
您好，可以先和公司协商处理，处理不了的可以到当地劳动部门进行反映。
公司在哺乳期满就辞退员工，我该如何要求赔偿？
您好，如您情况描述，公司在劳动者哺乳期内辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决，主张相应的赔偿金解决。
公司少缴社保和公积金，辞退时能否要求赔偿？
若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿以其工作年限为单位，每年一个月补偿金，不足半年以半月工资计的经济补偿金。公司几个月不交社保的，员工应要求其补交，其拒绝补交的，员工可解除合同并要求赔付经济补偿金。法律规定员工是有权请求公司按时缴纳社保费用。
干了两天把我无缘无故辞退了，我去要工资人家跟我说没有工作，这合理吗
建议和对方进行协商沟通解决
干了两天把我无缘无故辞退了，我去要工资人家跟我说没有工作，这合理吗
建议和对方进行协商沟通解决
员工在住院其间公司辞退了怎么办？
你好，可以要求公司赔偿，具体可以详细咨询或者电联。
公司无故辞退孕妇的赔偿标准是什么
公司辞退怀孕员工补偿标准：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
基层纪委组成人员变动由党委还是纪委发文？
您好，这里是法律平台，建议您上网查询。
你好，我想咨询一下未签订劳动合同，被公司辞退赔偿金的计算
你好，是否应该给付赔偿金及具体数额，需要结合辞退原因等具体分析。另外，未签劳动合同，有可能获得一定数额的双倍工资。
被奶茶店辞退了怎么办
劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行