哈尔滨
破产清算
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个人老板破产工人工资怎么办
个人老板破产时，工人工资如何保障？根据《企业破产法》，工人工资具有优先受偿地位。破产财产清偿顺序明确，不足额时按比例分配。本文将详细解读这些法律规定，确保工人权益得到保障。
#个人破产
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公司没钱了员工工资怎么办
当公司资金紧张无法按时支付员工工资时，员工应了解权益并采取相应措施。员工的工资和社保在破产清算中具有优先赔偿地位。如何保障员工权益？本文为您详细解读。
#职工安置
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公司拖欠工资破产了怎么办
公司破产拖欠工资怎么办？别担心，法律有保障！职工权益将优先考虑，工资等款项无需申报，由管理人列出清单公示。有异议可更正或提起诉讼。
#破产费用
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破产重整多长时间拿到工资
破产重整后工资何时支付？一般在重整计划通过后进入监督期，由管理人监督执行，确保按重整计划支付工资。重整计划法律依据为《中华人民共和国企业破产法》，重整制度旨在拯救有价值的企业。
#破产重整的概念
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债权人会议的主席如何产生呢
本文将深入探讨债权人会议主席的产生方式、债权人会议的职权和债权人委员会的职权，包括如何核查债权、监督管理人、通过重整计划和破产财产变价方案等。
#债权人会议
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请问哈尔滨铁路总公司2019年要给厂办大集体职工改制应该按哪年国家法律法规政策办理？
破产申请需要提交的材料有什么
向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
破产申请书应当载明下列事项：
(一)申请人、被申请人的基本情况;
(二)申请目的;
(三)申请的事实和理由;
(四)人民法院认为应当载明的其他事项。
债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。法律依据：《企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人的基本情况； （二）申请目的； （三）申请的事实和理由； （四）人民法院认为应当载明的其他事项。 债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况
哈尔滨能申请个人破产吗?
按照我国的法律规定，个人是没有办法申请破产的，只有法人才能申请破产。破产申请要向法院提出破产申请，根据债权人、债务人的提出而要提交的材料不同。债务人要提交：财产、亏损的情况的说明、财务会计报告、债权债务的清算册子，还有职工和退休人员的名册等。债权人要提交债务人不能清偿到期债务等的材料。法律依据：《中华人民共和国破产法》 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 第八条 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项：
（一）申请人、被申请人的基本情况；
（二）申请目的；
（三）申请的事实和理由；
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。 债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
哈尔滨企业破产人员需要准备申请包烧补贴的材料
你可以向发放机构了解流程和所需材料
哈尔滨市国有企业破产重组
你好！需要依据具体情况判断
我在哈尔滨的一家企业工作了六年，公司面临破产。我能得到多少补偿？
公司应支付经济补偿金，如果公司倒闭破产清算，应优先支付员工的补偿金
我想申请哈尔滨XX公司破产
要先搞清楚、要注册什么形式的公司：
普通的有限公司，最低注册资金要3万。而且需要两个以上的股东，新的公司法规定可以设立一人独资公司但是最低注册资本金是10万元。（执照上不会写上一人公司的字样但是会注明“自然独立人”
我在哈尔滨一家企业工作六年，单位面临破产，我能得到多少补偿？谢谢！
公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金；仍然上班就说明企业没有关闭，劳动者就没有经济补偿金了。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是法人公司如果破产要负什么责任吗
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