铜陵
劳务派遣
抱歉！当前地区暂无劳务派遣律师
为您推荐其他律师
为您推荐其他律师
法律知识
铜陵律师咨询
铜陵律师问答
劳务派遣需要缴纳残保金吗
劳务派遣公司需缴纳残保金，涉及派遣员工工资总额的计算。残保金旨在保障残疾人权益，劳务派遣公司需履行社会责任。如何计算残保金？本文详细解读。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣工辞职的流程
劳务派遣工辞职有哪些步骤？如何保障劳务派遣工的权益？本文详细解读了劳务派遣工辞职的流程、定义及合同关系，以及工伤责任承担情况。了解这些，让你在面对类似问题时不再迷茫。
#劳务派遣
人看过
劳务派遣同工同酬怎么规定
在劳务派遣中，同工同酬规定是保障劳动者权益的重要原则。本文详细解读了劳务派遣同工同酬的规定，包括其定义、条件和内容，以及用人单位应承担的责任。
#劳务派遣
人看过
劳务外包有人员限制吗
劳务外包有人员限制吗？签订外包协议要注意哪些要点？劳务派遣涉及哪三方关系？本文详细解答了这些问题，帮助您更好地了解劳务外包的相关规定。
#劳务派遣
人看过
劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、劳务派遣制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
#劳务派遣
人看过
请问医药公司付给地区个人代理销售药品的费用属于劳务费还是佣金
需要结合双方所签订的合同和书面材料认定。
我想问下我是劳务公司，但去医院又没有诊断性证明，工厂不批离职可以算旷工吗
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
公司没有劳务派遣资格证，却说可以办理出国劳务，并且收了劳务费
在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，可以根据工资支付凭证、社保缴费记录等来认定存在着事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工工资按城市最低工资标准支付，却没按
你好，申请劳动仲裁
劳务派遣公司可以申请特殊工种吗
建议是直接的到当地的劳动部门询问下的
和劳务承包工是劳务公司承包的不是个人，劳务公司讲是劳务务公司临时用工，出事还要自己负责人。是在合法。
你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
我是一名劳务派遣工，劳务公司也帮我退休手续，并且说是因个人原因辞职的，这个合理吗？
和谁签订劳动合同就向谁主张权利，达到退休年龄60周岁以上，并且缴纳社会保险15年以上的可以办理退休手续，而不是提交辞职报告