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劳动合同到期单位不续签本人不同意怎么办
劳动合同到期单位不续签，劳动者可要求支付经济补偿金。本文详细解释了如何计算经济补偿金，以及劳动者在合同期满后的权利。快来一起看看吧。
#不签劳动合同的赔偿
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不签订劳动合同要支付双倍工资吗
不签劳动合同要支付双倍工资吗？用人单位和劳动者在不同情况下分别有何责任？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，帮助读者理解不同情况下的法律责任和应对方法。
#不签劳动合同的赔偿
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停职留薪后解雇如何算补偿
停职留薪后被解雇如何获得补偿？补偿计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，而非仅基本工资。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，不超过十二年。
#解除劳动合同的补偿
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不签劳动合同辞职需要多久
劳动者未签劳动合同可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。签约后，劳动者可通过协商或提前通知解除合同。试用期内，提前三日通知即可离职。了解这些规定，劳动者能更好地维护自己的权益。
#不签劳动合同的赔偿
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劳动合同中包括什么
法律分析：劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期三个月没有劳动合同。成为正式员工后，我没有合同。我可以申请赔偿吗？
单位在试用期没签劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果用人单位在一个月之内签订好了的，则不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三年时效是什么意思
比如说你借给人钱，如果超过三年都没有催收过，那法律上就丧失胜诉权了