律师解答
劳动合同期满,女职工处于三期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果双方不能就劳动合同达成一致,或者女职工拒绝续签劳动合同,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束,而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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女职工“三期”间合同届满应自动延续
◆◆说法案情2000年12月5日,苏某与某有限公司签订一年期劳动合同。2001年12月5日,一年期满
用人单位可以解除与三期女职工劳动合同吗
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女职工三期内劳动合同期满应当顺延
【案情简介】上诉人(原审原告)张某。被上诉人(原审被告)某外国企业服务有限公司(简称某外服公司)。1
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