律师解答
可以的,超过一年虽然已过仲裁时效,但还会受理。提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。
根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》第九十一条,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
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