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工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的

工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的

合同纠纷 2021-09-24 人浏览
吴军安律师

吴军安律师

浙江四乔律师事务所

律师解答

工伤医疗期满，解除劳动合同的办理流程为：
1、用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况；
2、听取工会或职工意见；
3、上报劳动部门或者额外支付劳动者一个月工资、解除劳动合同。

法律依据


《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
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