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离职赔偿金如何计算

离职赔偿金如何计算

劳动纠纷 2021-09-25 人浏览
石健伟律师

石健伟律师

上海镇平律师事务所

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律师解答

按照劳动者的工作年限去计算离职的赔偿金，如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿，如果工作满六个月以上赔偿一个月工资（月工资标准为劳动者前一年的平均月工资）。

法律依据


《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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