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辞退员工支付补偿的情形

辞退员工支付补偿的情形

劳动纠纷 2021-10-23 人浏览
何增宏律师

何增宏律师

湖北郧华律师事务所

律师解答

辞退员工需支付补偿的情形包括：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3、用人单位决定提前解散时辞退员工的等。

法律依据

辞退员工需支付补偿的情形包括：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3、用人单位决定提前解散时辞退员工的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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