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从劳务关系到劳动关系的区别是什么

从劳务关系到劳动关系的区别是什么

劳动纠纷 2021-10-23 人浏览
何增宏律师

何增宏律师

湖北郧华律师事务所

律师解答

从劳务关系到劳动关系有下列区别：
1、适用法律不同；
2、主体资格不同；
3、主体地位不同；
4、当事人权利义务不同；
5、承担的法律责任不同；
6、国家法律干预程度不同；
7、纠纷解决途径不同。

法律依据

从劳务关系到劳动关系有下列区别：
1、适用法律不同；
2、主体资格不同；
3、主体地位不同；
4、当事人权利义务不同；
5、承担的法律责任不同；
6、国家法律干预程度不同；
7、纠纷解决途径不同。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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