图文详情
单方解除劳动合同的法定条件

单方解除劳动合同的法定条件

劳动纠纷 2021-10-23 人浏览
何增宏律师

何增宏律师

湖北郧华律师事务所

律师解答

单位单方解除劳动合同的法定条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。而劳动者符合法定情形的，也可以单方解除劳动合同。

法律依据

单位单方解除劳动合同的法定条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。而劳动者符合法定情形的，也可以单方解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 单方解除劳动合同的法定条件
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟