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单位辞退员工必须赔偿

单位辞退员工必须赔偿

劳动纠纷 2021-10-23 人浏览

律师解答

单位辞退员工不是必须要支付赔偿。如果单位是违法辞退员工的,才要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据

单位辞退员工不是必须要支付赔偿。如果单位是违法辞退员工的,才要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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