图文详情
单位有权调岗吗

单位有权调岗吗

劳动纠纷 2021-10-23 人浏览
何增宏律师

何增宏律师

湖北郧华律师事务所

律师解答

如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。

法律依据

如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。
《职业病防治法》第三十五条
在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 单位有权调岗吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟