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劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的

劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的

劳动纠纷 2021-10-26 人浏览

律师解答

《劳动合同法》对劳务派遣的规定是劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,并由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

法律依据

《劳动合同法》对劳务派遣的规定是劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,并由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。
法律依据:
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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