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企业不安排年休假应承担怎样的后果

劳动纠纷 2021-10-29 人浏览

曹冲律师

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企业不安排年休假应承担支付未休年假工资的后果。非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假的工资报酬。支付标准为每天按照本人平均日工资收入的300%支付。

法律依据

企业不安排年休假应承担支付未休年假工资的后果。非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假的工资报酬。支付标准为每天按照本人平均日工资收入的300%支付。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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