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超过60岁能否作工伤认定

超过60岁能否作工伤认定

婚姻家庭 2021-10-30 人浏览

律师解答

超过60岁一般情况下,不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定。

法律依据

超过60岁一般情况下,不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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