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员工单方面解除劳动合同的情形

员工单方面解除劳动合同的情形

合同纠纷 2021-11-05 人浏览
叶小芬律师

叶小芬律师

上海市汇业（南昌）律师事务所

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律师解答

员工单方面解除劳动合同的情形主要包括：
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、未及时足额支付劳动报酬的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

法律依据

员工单方面解除劳动合同的情形主要包括：
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、未及时足额支付劳动报酬的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。
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