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公司可以安排工伤人员待岗吗

公司可以安排工伤人员待岗吗

劳动纠纷 2021-11-13 人浏览
李文策律师

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河北德圣律师事务所

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公司是可以依法安排工伤人员待岗的。在劳动关系存续期间，劳动者因为身体伤残不能适应原岗位工作的，单位应当调整岗位，保留劳动者与用人单位的劳动关系，安排适当的工作。但难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴。

法律依据

公司是可以依法安排工伤人员待岗的。在劳动关系存续期间，劳动者因为身体伤残不能适应原岗位工作的，单位应当调整岗位，保留劳动者与用人单位的劳动关系，安排适当的工作。但难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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