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固定期限劳动合同一般是几年

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劳动纠纷 2021-11-13 人浏览
徐静律师

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上海邦信阳（武汉）律师事务所

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固定期限劳动合同一般是6个月、1年、2年，也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律依据

固定期限劳动合同一般是6个月、1年、2年，也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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