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合同到期后发现怀孕公司是否可以不续签

合同到期后发现怀孕公司是否可以不续签

劳动纠纷 2021-11-13 人浏览
李文策律师

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河北德圣律师事务所

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律师解答

合同到期后如果双方早就决定不续约的，则即使发现怀孕公司也可以不续签。但如果公司还在继续用工，而劳动者怀孕的，则公司不可以不续签，否则劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，经济补偿金是劳动者在本单位每工作满一年，单位要支付一个月工资，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

法律依据

合同到期后如果双方早就决定不续约的，则即使发现怀孕公司也可以不续签。但如果公司还在继续用工，而劳动者怀孕的，则公司不可以不续签，否则劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，经济补偿金是劳动者在本单位每工作满一年，单位要支付一个月工资，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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