基本工资制度的特点
劳动纠纷
2021-11-13
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罗召明律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
基本工资制度有下列特点：
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度；
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制；
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分。
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度；
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制；
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分。
法律依据
基本工资制度有下列特点：
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度；
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制；
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度；
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制；
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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