图文详情
计件工资关于加班费的法律是怎么规定的

计件工资关于加班费的法律是怎么规定的

劳动纠纷 2021-11-13 人浏览
徐静律师

徐静律师

上海邦信阳（武汉）律师事务所

 向TA咨询

律师解答

计件工资加班费的法律规定：劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律依据

计件工资加班费的法律规定：劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟