兼职要签劳动合同吗
劳动纠纷
2021-11-14
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罗召明律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于必须要签订书面劳动合同的人员，因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。
法律依据
兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于必须要签订书面劳动合同的人员，因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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