一般年休假需要怎样的条件
劳动纠纷
2021-12-07
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唐海峰律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
申请年休假需要符合的条件是职工连续工作1年以上。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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