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玩忽职守不够立案标准怎么处理

玩忽职守不够立案标准怎么处理

刑事辩护 2021-12-13 人浏览
彭志强律师

彭志强律师

广东定盛律师事务所

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律师解答

如果行为人玩忽职守但不够刑事立案标准，可按照《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理，依法给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

法律依据

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的； （二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的； （三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的； （四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的； （五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的； （六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的； （七）其他严重违反职业道德的行为。 有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
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