律师解答
1、先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。(在这里重点强调千万不要意气用事,不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位)
2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资(解决了很多人的问题)
(1)投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
(2)申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
3、也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金(工资的25%)
4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题,可以向法院起诉(法院起诉费用高,程序多,不到万不得已不建议采用)
常见问题 TOP3
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