违反竞业限制离职如何处理
劳动纠纷
2021-12-19
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曹冲律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳动者违反竞业限制约定离职的，应当承担违约责任，即按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；如果双方没有约定的，则按单位的实际损失向用人单位进行赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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