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雇佣合同纠纷怎么处理

雇佣合同纠纷怎么处理

合同纠纷 2022-01-07 人浏览
隋晓军律师

隋晓军律师

北京市盈科（大连）律师事务所

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律师解答

雇佣合同纠纷应采取下列方法处理：
1、雇主与雇员可以协商解决；
2、可以依法申请劳动争议调解委员会调解；
3、可以向仲裁机构申请仲裁；
4、可以依法向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》 第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》 第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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